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    2022年企業社會責任報告-—蘇州嘉樂威新材料股份有限公司

    2022年企業社會責任報告-—蘇州嘉樂威新材料股份有限公司

    • 分類:新聞中心
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2023-02-20
    • 訪問量:0

    【概要描述】

    2022年企業社會責任報告-—蘇州嘉樂威新材料股份有限公司

    【概要描述】

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    詳情

    2022年企業社會責任報告

    蘇州嘉樂威新材料股份有限公司

     

    1.報告簡介:報告回顧了公司2022年在社會責任方面所做的各項工作,披露了公司履行經濟、環境和社會責任方面的理念、踐行和成績。報告共分公司概況、經營與戰略綜述、高效管理、2022年社會責任實踐和總結與展望等五個部分。

    2.本公告根據中國社科院《中國企業社會責任報告編寫指南(CASS-CSR2.0)》,并結合公司的實際情況編寫而成。3.時間范圍:報告中的2022年指202211-1231日,部分內容適當追溯以往年份。

    4.數據來源: 蘇州嘉樂威新材料股份有限公司年報,其他數據來源公司內部文件和信息統計系統數據。

    5.指代說明:為方便表述和閱讀,蘇州嘉樂威新材料股份有限公司在本報告中以公司表示。

    6.報告獲?。罕緢蟾鏋橹形?,在蘇州嘉樂威新材料股份有限公司網站(www.colourway.com.)可下載本報告的電子文檔。

     

    一、公司概況

    1.企業概況

    蘇州嘉樂威新材料股份有限公司是于2000年由原蘇州乳膠廠和蘇州造漆廠資產重組而建成,公司前身的二個單位都是始建于1958年,具有60多年乳膠制品和油漆涂料的生產歷史,目前公司擁有總資產達4.52億元,具有雄厚的技術力量和一支高素質的研發隊伍,是江蘇省高新技術企業、江蘇省企業技術中心、江蘇省專精特新企業、江蘇省民營科技企業、江蘇省醫病輻射防護高分子工程技術研究中心,并設有江蘇省研究生工作站和江蘇省院士工作站。截止2022年底,公司共擁有專利33項,其中,發明專利11項,實用新型專利22項。同時,2022年,公司各項技經指標名列行業前茅,公司主營產品市場占有率領先。另外,公司于20226月正式在全國中小企業股份轉讓系統掛牌。

    2.企業歷史變革

    蘇州嘉樂威新材料股份有限公司的前身是蘇州乳膠廠和蘇州造漆廠,兩個工都位于蘇州市古城區。企業改制前經營狀況不佳。2000年組建了新的領導班子,在董事長鄭林的帶領下,公司大膽嘗試改革,并進行了首次的股份制改革,改制后國有控股60%,職工股占40%。2004年公司還完成了第二次改制,退出全部國有股份,公司主要骨干持股經營,極大地增進了企業的活力,激發了廣大員工的工作熱情,為創一流企業,適應國內外市場打下了良好基礎。

    同時,公司按照蘇州市工業企業退城進郊的城市規劃,逐步實施搬遷調整計劃,將總部和造漆廠搬遷至蘇州市相城區,乳膠廠搬遷至江陰市華士鎮龍砂工業園,2004年全面完成搬遷任務。公司通過搬遷實現資產規模的擴張和更新換代。

    20195月公司的涂料生產部分從長平路搬遷到安民路的化工集中區,新增投資2.0億,新廠區建設淘汰了落后的產能設施,有效提高了勞動生產率,產值提高100%。在20201月取得危險品生產許可證,同時建設配套的安全環保設施。

    20203月公司進行了股份制改造,公司名稱由蘇州嘉樂威企業發展有限公司變更為蘇州嘉樂威新材料股份有限公司。

    20204月,公司醫療器械新工廠開工建設,主要生產聚氨酯避孕套、介入治療手套和外科手術手套、檢查手套及橡膠避孕套等,同時建設配套的安全環保設施,并且實施能源的綜合利用,氮磷實施零排放,新增投資1.5億以上。2022年對新建設施除一機化避孕套生產線外的設備和廠房進行了驗收,同時2022年取得新生產地醫療器械的生產許可證 ,醫療新生產地將重點發展醫療器械和創新醫療器械 ,同時建設醫用制品的研發中心,在2021年已經同蘇州科技大學共建大學生實習基地和江蘇省研究生工作站。

    20213月,公司新注入股本1666.66萬元,注冊資本由“6000萬元變更為“6666.66萬元。

    20222月,公司根據發展實際需要,撤銷儲運部,并停止子公司蘇州嘉捷運輸有限公司的油漆運輸業務。

    20224月,蘇州嘉捷運輸有限公司投資人發生變更,蘇州嘉樂威新材料股份有限公司不再擔任其投資人或控股股東。

    20225月,公司取得全國中小企業股份轉讓系統有限公司下發的《關于同意蘇州嘉樂威新材料股份有限公司股票在全國中小企業股份轉讓系統掛牌的函》(股轉系統函〔20221216號)。同年628日,公司正式在全國股轉系統掛牌。

    20228月,因公司發展規劃,公司法定代表人由鄭林變更為徐永平。

    202212月,公司正式完成安全生產許可證換證工作,并取得江蘇省應急管理局下發的《安全生產許可證》(編號:(蘇)WH安許證字〔E00473〕)。

    3.企業現狀

    蘇州嘉樂威新材料股份有限公司自改制以來,以現代先進企業管理經驗和理念,樹立了以走品牌之路,建百年企業的發展戰略,以人才為根本,以市場為導向,不斷追求精益求精。

    公司文化誠實、守信、創新,誠信造就市場,創新促發展,公司以企業文化為基礎,引導員工把個人理想融合到企業大家庭之中,在實現企業發展遠景的同時充分體現個人價值,形成了強大的企業凝聚力和向心力,使公司全體員工充分認識到,在誠信守信基礎上,只有不斷地前進和創新,實現產品質量的零缺陷,提高自主創新水平,才能在競爭中立于不敗之地。

    公司堅持質量是企業的生命,質量文化是企業文化的核心,公司不斷規范企業質量管理,嚴格按國際標準組織生產,公司在行業中率先通過各種認證,具體如下:

    1:公司體系認證

    序號

    體系名稱

    證書編號

    證書

    有效期止

    1

    質量管理體系認證(ISO 9001

    07502021Q10031R3

    2024.09.22

    2

    ISO14001環境管理體系

    07520E100039R4M

    2023.06.16

    3

    CMS04-2019 測量管理體系

    CMS[2021]AAA1898

    2026.11.17

    4

    ISO45001中國職業健康安全管理體系

    0752022S10018R3

    2025.07.30

    5

    ISO 13485

    Q50403450018REV.02

    2026.01.31

    6

    其他自愿性產品認證

    (光面型天然橡膠膠乳男用避孕套)

    0752021P0067R2

    2024.07.12

    7

    其他自愿性產品認證

    (非光面型天然橡膠膠乳男用避孕套)

    0752021P0068R2

    2024.07.12

    8

    其他自愿性產品認證

    Rubber Surgical Gloves, Natural Latex Rubber Condoms, Radiation Attenuating Rubber Surgical Gloves, Polyurethane Condoms

    G10403450019REV.01

    2024.02.25

    9

    其他自愿性產品認證

    Sterile Rubber Examination Gloves

    G2S0403450016REV.03

    2024.02.25

    10

    CE(滅菌橡膠檢查手套)

    G2S 040345 0016

    2024.02.25

    11

    CE

     

    (橡膠外科手套、橡膠避孕套、輻射衰減手套、聚氨酯避孕套)

    G1 040345 0019

    2024.02.25

    12

    FDA 510K

    3008062466(注冊號)

    ——

    13

    UNFPA

    ——

    ——

    2:參與及制定的行業/企業標準

     

    序號

    標準名稱

    級別

    1

    GB/T9887-2008膠乳制品術語

    國家標準

    2

    HG/T 2723-2012 膠乳彩色氣球

    行業標準

    3

    GB/T21869-2008醫用手套表面殘余粉末的測定

    國家標準

    4

    GB//T7544-2009天然膠乳橡膠避孕套

    國家標準

    5

    GB/T21870-2008天然膠乳醫用手套水抽提蛋白質的測定

     

    國家標準

    6

    Q320507 BAB121—2020 天然膠乳防護手套

    企業標準

    7

    Q320507 BAB001—2022 硬性角膜接觸鏡搓洗手指套

    企業標準

    8

    Q320507 BAB123—2020 聚氨酯避孕套

    企業標準

    9

    Q320507 BAB110—2021 乳膠膠管標準

    企業標準

    10

    Q320507 BAB009—2021 BC04-1 各色丙烯酸磁漆

    企業標準

    11

    Q320507 BAB016—2021 X-6醇酸漆稀釋劑標準

    企業標準

    12

    Q320507 BAB022—2021 S01-20 聚氨酯清漆(分裝)

    企業標準

    13

    Q320507 BAB023—2021 S04-20各色聚氨酯磁漆(分裝)

    企業標準

    14

    Q320507 BAB037—2021 H06-2 各色環氧酯底漆

    企業標準

    15

    Q320507 BAB058—2021 特白銀粉磁漆標準

    企業標準

    16

    Q320507 BAB065—2021 各色丙烯酸聚氨酯磁漆(分裝)

    企業標準

    17

    Q320507 BAB069—2021 FZ03-80 各色酚醛無光調和漆

    企業標準

    18

    Q320507 BAB093—2021 各色9701地坪漆標準

    企業標準

    19

    Q320507 BAB097—2021 各色酚醛漆(低VOC

    企業標準

    20

    Q320507 BAB099—2021 溶劑型環氧地坪漆(雙組份)

    企業標準

    21

    Q320507 BAB100—2021 耐高溫漆標準

    企業標準

    22

    Q320507 BAB104—2021 各色丙烯酸磁漆

    企業標準

    23

    Q320507 BAB119—2021 PVDF氟碳涂料標準

    企業標準

    24

    Q320507 BAB122—2020 高閃點安全型醇酸涂料

    企業標準

    公司始終以規范化生產、制度化管理、精細化服務、創新性研發為發展主路,在歷年發展中,逐步實現了研發實力的壯大,管理能力的提升,市場綜合實力的發展。具體獲得的社會面認可如下:

    3:企業省級以上榮譽及相關證書

    序號

    名稱

    獲評時間

    備注

    1

    江蘇省二級安全標準管理企業

    2013.06

    蘇安監〔2013166

    2

    江蘇省企業技術中心

    2017.10

    蘇經信科技〔2017794

    3

    江蘇省院士工作站

    2020.08

    蘇科機發〔2020219

    4

    江蘇省研究生工作站

    2020.12

    蘇教研〔20209

    5

    江蘇省醫病輻射防護高分子

    工程技術研究中心

    2021.10

    蘇科機發〔2021223

    6

    高新技術企業

    2018.11

    2021.11.30通過復審

    GR202132006625(最新證書)

    7

    江蘇省民營科技企業

    2021.08

    蘇民科企證字第20210232052024073101520

    8

    江蘇省專精特新中小企業

    2022.11

    蘇工信中小〔2022651

    二、經營與戰略綜述

    (一)經營績效

    2022年是極度不平凡的一年,2022年新冠疫情態勢持續緊張。從2月蘇州第一輪爆發,到上海持續長達3個月的爆發式疫情,再到全國各地多點開花,對公司運輸、人員、成本、產品等各方面均產生了一定的影響。因此,公司從市場角度出發,立足產品,凝心聚力,共克時艱,2022年全年共實現營收2.19億元,較去年同期上浮2.9%;實現凈利潤總額達3513.61萬元,較去年同期基本持平,基本完成了全年工作任務。

    1.提高市場敏銳度,適時調整銷售政策及市場半徑。

    涂料行業2022年飽受疫情影響,市場需求呈現下滑態勢,原材料、貨運等成本呈現上漲趨勢,外加國家號召綠色、環保、低碳碳中和等一系列環保要求的提升的大趨勢,迫使涂料工業逐步向低污染、低能耗發現發展,從傳統溶劑型涂料逐步演變為水性甚至無溶劑涂料等。因此,公司以產業和政策為導向,在保留原有傳統涂料的基礎上,研發水性涂料及高端涂料產品。2021年在公司2萬噸水性項目獲批后,公司完成了水性鋼管漆、水性工業漆、水性防腐涂料的研發和市場推廣。除此之外,公司研發團隊在高閃點醇酸漆、古建用酚醛/醇酸系列油漆、光伏PET膜輥涂用氟碳涂料、工業重防腐涂料等新產品上也實現了新的發展。2023年,公司將基于現有資源,加大新型涂料產品的研發和生產力度,同步深挖市場銷售渠道,著力提升公司水性涂料和高端涂料產品的市場占有率,助力公司及涂料行業的轉型升級。

    醫療器械行業2022年穩中求進,逆勢前行。產業規模大了,質量高度高了,創新力度強了。公司該部分業務也跟隨著行業的步伐持續化、高質量發展。公司一是對銷售區域進行了再劃分和擴大,加大對空白區域市場(如西北、東北等)的銷售力度;二是加大外貿市場的開發力度,通過公司幾大主力產品和創新防輻射產品,不斷擴大市場份額,逐步打開北美等國外市場;三是適時在嚴控價格體系的基礎上,適時調整銷售策略;四是優化調整績考方案,加大銷售激勵力度,提升團隊主觀能動性和積極性;五是公司新產品市場競爭力嶄露頭角。公司的國內首創產品介入手套,在各大醫院及外部市場的銷售情況逐步開始有了起色;2022年因國家衛健委對超聲檢查進行了規范,公司的橡葉牌超聲探頭套實現了銷售的跨越式發展。2022年,公司在積極配合國內特別是本省、市疫情防控及供貨的基礎上,深挖潛在客戶,實現醫療器械類銷售額達12521.68萬元。

    2.提高產品穩定性,創新優化研發能力及工藝流程。

    公司在綠色環保大力倡導的大環境下,在涂料產品方面研發生產了水性涂料和新型高端涂料,并同步規劃水性集裝箱涂料、水性聚氨脂、水性烤漆、水性丙烯酸等工業漆以及水性路標、地坪漆等研發工作。2022年在水性涂料及高性能涂料獲得了一定的成效,在2023年勢必將舉更大的力投入水性及高端涂料發展中去;公司在醫療器械行業競爭日趨激烈,醫療器械企業在近3年增速加快,2022年醫療器械生產企業突破3萬家,經營企業突破110萬家。因此,要在醫療器械行業中求生存,穩發展,產品和技術就必然是核心競爭力。2022年,公司實現了角膜接觸鏡手指套、防輻射延伸產品、手套在線氯洗處理等產品和工藝的創新。2023年公司將及時動態掌握收集相關信息,不斷滿足客戶的需求,在滿足產品的安全性和有效性的前提下不斷地提升產品的質量,在后疫情時代市場的競爭必定是產品質量和服務的競爭,公司對質量和品管部門進行了重新的調整,加強了公司產品的品質管理和市場信息的反饋,及時了解和規范公司產品的市場管理,為市場的開拓和發展做科學的預測。對銷售市場進行了分類管理和區域管理,重點發展華東市場的前提下布局全國市場,擴大公司銷售半徑。同時加大研發和技術隊伍的建設,為市場的布局做好產品的提升和產品的創新工作,同時加大外貿市場的開拓,除了原有的歐美市場以外不斷開發新興市場,確保外貿市場有增長。

    3.提高公司管理力,強化提升內外部溝通協作能力。

    企業的發展,基礎管理是根基。為了能參與到激烈的市場角逐中,要真正做到高層要高,中層要堅,基層要穩,就要強化學習意識、全局意識、團隊意識、制度意識。要通過內部培訓和外部借鑒,來提升整個團隊的綜合實力,通過學習先進的管理、技術和服務,來提高勞動生產率,提高產品的市場競爭力,不斷對銷售工作進行跟蹤,對于客戶的意見和建議及時給予答復,出現問題及時解決,做到讓客戶滿意,以產品質量和服務質量取勝,以工作效率和良好的企業形象得到客戶的認可。

    (二)發展布局

    1.市場預測

    3年來,整個醫療器械產業的蓬勃發展。2022年以來,眾多國內醫療器械企業加大了研發投入,新產品上市率增加了;國民對醫療需求的增長,也營造了醫療器材巨大的發展市場。加之國家高度重視和支持醫療器械行業的發展,我國醫療器械產業正步入黃金十年,隨著產業政策的不斷調整和一帶一路戰略的實施,國內醫療器械企業正在加速全球化布局并參與國際競爭,更多的中國企業正在走出去。因此,醫療器械企業的發展模式正在從營銷驅動向創新驅動轉變,競爭維度也將全面擴大,醫療器械企業也將面臨著前所未有的競爭格局。

    江陰廠正式停產后,公司總結2022年蘇州醫療器械廠正式運轉后, 通過對設備改造、信息化提升、工藝流程改進、研發投入增多、考核方案調整等舉措,2023年將有效提高產品質量和勞動生產率,并研發出更多適應市場需求,乃至彌補市場空白的新產品。同時通過公司銷售團隊,不斷提高銷售份額,爭取在2023年能找到新的增長點,并實現營收的新突破。

    涂料市場需求和國內經濟復蘇是同步的。隨著新冠列入乙類傳染病后,國內經濟也將逐步復蘇。因此,2023年涂料市場需求可能會有一定幅度提升, 2023年也必是涂料企業搶占市場的一年。另外,國家對綠色”“環保更加注重,所以公司的水性產品涂料在逐步擴大市場后,必會獲得新的機遇和挑戰。傳統涂料和合作加工的產品,也將迎來新的發展。

    2.營銷思路

    公司將加強營銷管理,提高運行質量,調整經營策略,揚長避短,增優限劣,擴大優勢產品銷售規模,從而實現整體銷售總額增長15%以上。

    1)進一步加強基礎管理,建立健全銷售管理制度,規范優化銷售程序,對各項工作均事先予以量化,使一切均有章可循,有章可查。

    2)強化溝通機制,加強市場信息的收集與轉化,建立檔案制度,對行情的變化能做到及時預判,把握市場機會。根據市場行情和生產情況,優選銷售時機,調整銷售政策,靈活調整銷售價格,實現公司利潤最大化。

    3)嚴格執行貨款賬期管理制度,保證公司資金周轉及安全。

    4)調整公司的銷售結構,擴大銷售隊伍,引進水性涂料技術人員為市場售后服務,醫療器械調整區域規劃和確定主要市場和細分市場。

    三、高效管理

    (一)持續優化管理

    公司按照現代企業管理要求,遵循企業治理規范,實行股東大會、董事會、監事會和經營班子為主題的公司治理組織架構,強化決策程序、議事規則的規范化與制度化建設。董事會對重大決策采取分層次,多領域人員參與研判,確保重大決策的科學化、規范化與專業化水平,公司在進行投資項目決策過程中,對項目的經濟、環境和社會影響全面考量,認真進行企業利益與社會效應雙方面的研究,打造企業與社會的雙贏局面,不斷實現可持續發展。

    (二)公司治理規范透明

    2022年,公司依據《公司法》及等有關法律法規和規范性文件的要求,進一步完善法人治理結構.

    1.股東與股東大會:公司章程明確規定了股東大會議事規則,確保全體股東享有平等地位、行使股東權利。

    2.股東與公司:2022年公司股東沒有超越股東權限直接或間接干預公司的決策及生產經營活動,沒有損害公司利益。公司股東與公司在人員、資產、財務、機構和業務等方面相互獨立。

    3.董事與董事會:公司嚴格按照章程規定的程序選聘董事,董事會的人數和人員構成符合法律、法規和公司章程的規定;董事與董事會按照公司章程規定議事和行使權力。

    4.監事與監事會:公司監事會能夠獨立、有效地行使對董事、經理和其他高級管理人員的監督和檢查權。

    5.績效評價與激勵約束機制:在2022年公司建立高級管理人員的績效評價標準和程序,并增加了中層管理人員和基層管理人員的績效評價和考核打分,規定了晉升和降級的評價標準等,將有效地提高管理人員的工作積極性和主動性。 同時,2022年公司對生產一線人員考核方案進行了優化和調整。

    6.利益相關者:公司能夠充分尊重銀行及其它債權人、職工、消費者、供應商、社區等利益相關者的合法權利,并與他們積極合作,共同推進公司持續、健康地發展。

    (三)內部控制降低風險

    按照《企業內部控制基本規范》及配套指引等有關法律和法規的要求,建立適應企業發展和管理需要的內部控制體系,在內部控制、風險評估、控制活動、信息與溝通、內部監督等五個方面全面推進,并使之得到有效運作,以保證企業經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整,提高經營效率和效果,促進企業實現發展戰略。公司根據法規的規定和要求,在原有管理控制體系下,2022年底完善各項管理制度。出臺了2023年新的管理制度匯編,授權監管層面:強化各控股分公司企業管理運作,加強企業對外投資、擔保、借貸、重大資產處置、預算和戰略規劃的決策功能和監督職能。業務控制層面:對擬投資企業實施投資盡職調查,堅持各專業條線獨立調查,獨立報告的原則,盡職調查范圍涵蓋財務、法律、市場、銷售、人力資源等方面,2022年在投資盡職調查后沒有對外新增投資。

    (四)內部監督和內部控制自我評價工作

    2022年財務部和制造部每月對控股分公司涉及的公司銷售與收款、采購與付款、財務收支、存貨管理、資產管理等多項業務流程進行了核對和審計,平時由財務和倉庫定期組織對醫療器械工廠和涂料工廠的盤點和審核,通過內部管理,建立健全和對內部執行情況實施了監督檢查,以確保內部控制制度的貫徹實施和生產經營活動的正常進行。公司董事會每年聘請事務所對公司的年底進行審計并且出具審查公司控制的自我評價報告,并提出健全和完善的意見。董事會也會定期聽取公司各項制度和業務流程的執行檢查情況,并提出建議。通過本年度內控工作的持續開展和有效整改,公司現有的內部控制能夠適應本公司管理的要求和發展的需要,能夠進一步保證公司會計資料的真實性、合法性、完整性,能夠確保公司所屬財產物資的安全、完整,能夠嚴格按照法律、法規和公司章程規定的信息披露的內容和格式要求,真實、準確、完整、及時地報送及披露信息。2023年度公司將繼續加強內部控制的完善和自我評價工作,健全相關管理措施,促進公司持續、健康發展。

    四、2022年社會責任實踐

    (一)股東權益保護

    報告期內,公司嚴格按照《公司法》等法律、法規、規章的要求,不斷完善法人治理結構,規范公司運作,使股東權益得到保護。2022年,公司根據經營業績情況,進行了股東權益派發。

    (二)職工權益保護

    1.公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》,規范執行勞動用工制度,與職工通過平等協商簽訂勞動合同,嚴格執行工作時間和休息休假制度,實行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度。公司不斷協商調整工資,保持職工工資水平的穩步上升。公司工會定期為員工發放福利,并在相關節假日發放節假日福利等。同時,公司在黃埭鎮人才公寓租用了部分公寓作為員工宿舍使用,對不適用員工宿舍的外地員工,按照公司規則制定給予400/月的租房補貼。

    2.公司堅持重視人才、重視知識的育人用材理念,倡導以人為本,健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關鍵核心人才加大引進、儲備與培養,提供員工成長機會和平臺,為員工發展提供良好的競爭環境,促進員工個人與企業共同成長。

    3.公司重視各崗位業務職能培訓,2022年邀請外部培訓機構進廠開展安全生產培訓和消防演習,輸送公司優質人才走出公司參加外部專業培訓,并根據全年培訓計劃開展綜合能力類、安全生產類、專業技能類培訓共達140余次,保障重點崗位及專業崗位人員持證上崗。

    4.公司工會充分履行代表職工利益的職能,在制定、修改或者決定有關勞動報酬等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時,皆有工會代表參與,落實了職工的知情權、參與權、表決權和監督權;并采用合理化建議、監督檢查等形式,廣泛聽取職工意見和建議。

    5.嚴格執行勞動安全、職業衛生的法律法規及標準,積極采取各種措施,改進和完善勞動安全衛生條件。從費用投入、設備設施本質安全、責任制落實、安全檢查、隱患整改、環保設施運轉等各方面均按照法規標準要求開展工作。2022年,公司對全體員工進行了職業健康體檢,體檢資料歸檔保存。

    (三)供應商客戶權益保護

    1.公司時刻以顧客為關注焦點,突出質量機制,全面提高服務體系運行的有效性;為用戶提供高性能、高質量、高可靠性的產品和用戶真正滿意的服務。

    2.公司堅持合作、共贏的供應商管理理念,以合作為紐帶,以誠信為基礎,促進供需雙方的共同發展。把供應商作為企業價值鏈上重要的環節,從資金、技術等方面進行幫助、扶持。通過開展深化供應商管理機制、與關鍵供應商建立長效聯系機制等手段,推動供應商不斷改進服務質量,從而促進了供應商質量管理水平的提升。

    (四)環境保護責任

    公司通過設備、工藝等的持續改進,實現了環保節能降耗。2022年,公司萬元綜合能耗為4.32kgce/噸,循環水利用率為98%。

    1.公司在日常管理中持續加大環保管理力度,修訂了《關于加強污水排放及粉劑、粉塵管理的規定》等制度。2022年完成了工廠節能審查工作,并完成了醫療器械廠環保三同時驗收、儲罐區VOC整治驗收、廢氣一廠一策驗收、強制性清潔生產工作驗收等工作。同時,依靠現有機修團隊,對部分設備進行提升改造,通過廢氣風管改造、涂料廠車間包裝工段密閉收集、VOC設備校驗來實現減少廢氣/物排放,通過醫療器械廠手套烘干機設備、包裝車間外包取暖空調、相關設備的改造來實現蒸汽及水的循環再利用。另外,公司上線了光伏發電設備,實現了電能源的節約50萬度。除此之外,機修團隊對公司的日常設備設施定期開展維護管理工作,在確保生產正常運作的情況下,為公司的環境保護與可持續發展提供了有力的支撐。2022年全年三廢達標排放,無不良事件發生。

    2.公司大力發展循環經濟。制訂和實施循環經濟推進計劃,按照減量化、再利用、資源化的原則,根據環境保護的要求,公司醫療器械工廠實施污水零排放和水的綜合利用,對公司的蒸汽產生的尾氣進行了循環使用。

    (五)安全責任

    2022年公司嚴抓疫情防控和安全生產管理,全年無重特大安全責任事故,全員安全培訓率達100%。具體內容如下:

    1.疫情防控

    2022年公司開展常態化疫情防控管理,從個人疫情防控、公司原材料及產品進出蘇州疫情把控、再到廠區日常消毒及日常查驗等,未發生1例疫情感染病例。另外,公司還積極參與區級疫情防控采樣、運輸等志愿服務。

    2.安全生產管理

    公司根據生產實際情況,制定并完善了《特殊工種管理制度》《公司污染物控制管理制度》《領導干部帶班制度》等6項。

    全廠共開展全員安全生產培訓6次,開展泄露火災等安全演習共計2次,三級安全培訓教育62次,參與外部安全專業類及綜合類培訓共計23次;并開展安全生產自查自糾共計30次。安全管理員持證上崗人數達7人。

    同時,公司也于202212月取得《安全生產許可證》,這也是對公司安全生產管理工作的肯定。

    3.管理體系方面

    公司嚴格按照《中國職業健康安全管理體系》對員工開展職業病危害防治工作。針對接觸危險源的員工,嚴格執行崗前、崗中及離崗體檢,并在工作場所張貼和明示危險體系標識等。針對其他不接觸危險源的員工,公司定期安排年度崗中體檢。

    (五)公共關系和社會公益事業

    公司在全力建設具有競爭力的企業進程中,始終把關心社會建設和積極參與公益事業作為履行社會責任的重要內容和具體體現,以企業自身的發展為振興當地經濟做出貢獻。同時不斷加強黨的建設,非常注重黨員教育,并且進行黨建學習的先進性排名,對學習能力強、積極主動的每季度給予獎勵。

    公司在2022年的疫情期間積極組織生產防疫物資,在全球的防疫過程中也提供了大量的各種手套。同時,嘉樂威還組織員工積極參與市、區、鎮組織開展的疫情防控志愿者工作。

    五、總結與展望

    2022年,公司新建成的醫療器械工廠開始投運,為了進一步節約運營成本,串通生產、倉儲、銷售等各環節,公司通過對現有生產管理系統進行改進和升級,上線ERP新系統,有效實現了各環節有序連接及勞動生產率的有效提升。同時,公司積極尋求外部發展合作機會,爭取在立足主業的同時,多元化發展。公司通過引進技術和人才,將先進的管理理念和技術創新融入到日常工作和新項目中,提升了產品品質,提高了生產產能,為公司后期的持續發展及上市進程奠定了堅實的基礎。

    2023年將是公司奮力發展的一年,公司將舉全員之力,突出主業,創新研發,在保證現有產品的生產和銷售的情況下,加大新產品的生產和推廣力度,不斷提升公司的市場份額和品牌影響力,力爭在2023年實現產量和營收的雙增長,在現在新三板掛牌的基礎上,早日完成上市愿景!

    為了提升公司的研發實力和壯大公司的研發團隊,公司2022年在增加與蘇州大學和蘇州科技大學產學研合作粘度的同時,于202212月,與中國藥科大學確定了技術開發的產學研新項目合作,公司將借助高校的資源實現公司的創新發展之路。另外,持續推進與海虹、雅士利和寶鋼等的合作和加工,通過合作加工和開發為公司今后發展高端涂料產品打下基礎,公司今后在發展水性涂料的基礎上將原來的油性涂料進行轉型升級,生產高端高性能的油性涂料,同時淘汰低附加值的產品。

    公司的發展離不開每個職工,因此公司以人為本,逐年提高員工福利待遇,增加員工關懷。并通過工會力量,選舉和產生公司職工代表,為職工發聲,為職工謀福利,最終反哺企業,為企業發展貢獻更大力量。2023年,公司將在優化全員薪酬福利體系的基礎上,不斷提高員工生活水平和勞動滿意度。新的一年,公司也將進一步投入社會和公共事業中去,在創造環境效益和經濟效益的同時,盡最大可能創造社會價值。

    2022年是公司轉型、提升和發展的一年;而2023年更是公司全速前進和轉型升級的一年,是實現跨越式發展的關鍵之年。公司將在保證經營生產的基礎上,不斷夯實企業管理,建立健全管理機制,不斷完善公司社會責任管理體系建設,不斷探索有效履行社會責任的著力點,加強與合作伙伴等利益相關方的溝通與交流,從而促進公司更好地履行社會責任和支持社會公益事業,實現自身與全社會的和諧發展,同時接受社會各界的監督。

     

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